樂學教育擁有一支優(yōu)秀的教師團隊和管理團隊。樂學一方面高標準廣納賢才，一方面花重金保留人才。豐厚的薪資福利待遇讓一大批優(yōu)秀教師沒有后顧之后，專心教學和管理。

高薪擇優(yōu)的原則：

    樂學教育以絕對突出的底薪+累計疊加的高額績效獎金，將高水平的教師隊伍聚集在樂學旗下，為優(yōu)異的教學成果提供直接保障！

    合理的計劃安排：

    12月1日-6月3日 所有教師全身心投入教學管理工作。

    6月4日-6月8日 任課教師幫助學生答疑解惑及心理輔導。

    6月10日-6月24日 籌備高考志愿填報指導事宜，學生網(wǎng)上投票最喜愛的老師，由樂學教育出資獎勵優(yōu)秀老師外出旅游度假。

    6月25日-6月28日 校長主持高考志愿填報指導。

    6月29日-7月20日 集體休假。

7月21日-11月30日 本屆教學工作總結會，啟動下一屆工作安排；戶外拓展，團隊建設；新一屆藝考生教材及提分訓練修訂。

    科學的考核標準：    
    樂學教育堅持每年保留80%優(yōu)秀教師、更新20%新鮮血液的原則，力求教學和管理團隊精益求精！在教師篩選聘請方面始終堅持精挑細選的原則，所聘用的老師必須要教學能力突出并且具有極強的責任心。我們認為，一個優(yōu)秀的教師并不僅僅是學歷高、有實力就可以的，還必須對藝術生有足夠的耐心，要發(fā)自內(nèi)心的關愛學生。我校所有老師實行雙向評分機制及成績掛鉤機制。每個月由學生匿名填寫的教師考核表及班級月考成績直接影響老師的待遇，高考成績決定老師年終獎。在這種競爭環(huán)境及激勵措施下，涌現(xiàn)出一大批深受學生歡迎的教師。

上圖為我校教師受邀參加“第十四屆（秋季）全國高考科學備考名師論壇”場景